勞務派遣合同到期不想續約 企業不讓離職怎麼辦

　　對於很多企業來說今年是很難熬的，不同企業有著不同用工方面的工地臨時工難題，因此找勞務派遣合作是不少企業的選擇，但現在會有不少派遣工會遇到這樣的問題，就是勞務派遣合同到期不想續約 企業不讓離職怎麼辦?下面就讓來給大家詳細介紹一下吧。
　　根據《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不超過用人單位提供的培訓費用。
　　先明確一個主體的問題，這邊只能算作是用工單位，並不是用人單位，照理說…勞務派遣應該是輔助性/臨時性/替代性的，但是你這是事業單位不受 勞務派遣單行法規定。所以我認為這裡事業單位為你提供培訓並承擔費用是沒問題的。
　　再根據《勞動合同法實台中清潔工施條例》第17條規定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照第22條(上工地粗工述)規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。
　　最後說幾句，勞動法確實是傾斜保護勞動者利益的，但是這不代表勞動者可以肆意違規而不受到任何約束。既然當初接受培訓的時候簽了協議，就要完全執行。

　　相信通過上面給大家介紹了勞務派遣合同到期不想續約 企業不讓離職怎麼辦之後，對大家來說有了很大的幫助，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，通過線上系統+線下服務網絡的雙向結合，為企業提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。